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青島辦公室裝修要考慮公司員工的體驗，其本旨就是給員工帶來利于工作的環(huán)境，青島辦公室裝修要考慮其環(huán)境對員工五感的影響：
1、可持續(xù)的辦公空間
五感是人類感知外界事物的基礎(chǔ)，因此為增強(qiáng)體驗而充分調(diào)動五感非常重要。辦公空間體驗亦是如此。
可持續(xù)的辦公體驗空間：既能夠?qū)崿F(xiàn)節(jié)能環(huán)?？沙掷m(xù)的工作場所，又能夠使員工發(fā)揮自己最大工作效率的舒適環(huán)境。
今天我們從人的五感出發(fā)，來淺談如何根據(jù)員工體驗制定可持續(xù)性的措施，創(chuàng)造一個可持續(xù)的辦公體驗空間。
2、提高視覺舒適度
照明系統(tǒng)需要適度。照明不足無法滿足員工工作所需，而過度照明會造成能源及金錢上的資源浪費(fèi)，對人體也有損傷。甚至可能導(dǎo)致頭痛、疲勞、壓力和焦慮。
辦公室裝修設(shè)計可以將人工光照水平從750-1000勒克斯減少至300-500勒克斯。為了保持理想的光照水平，可以使用聯(lián)動日光傳感器的照明系統(tǒng)。傳感器根據(jù)空間接收的自然采光水平調(diào)節(jié)人工照明系統(tǒng)輸出，不僅可以避免過度照明，也能夠減少能源消耗。
3、維持視覺舒適度
過于寂靜的空間會讓人覺得壓抑，擾人的噪音又使人煩躁不已。事實上，很多辦公室里無法避免噪音的產(chǎn)生——會議室的爭論、辦公室走道的腳步、辦公設(shè)備的雜音或暖通空調(diào)系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)聲等等。
3種降噪的方法：
聲音源頭：在噪音產(chǎn)生前進(jìn)行控制。提供適合不同工作需求的安靜空間或按不同類型的工作進(jìn)行區(qū)域分隔：溝通型、協(xié)作型、專注型和私密型。
聲音傳播過程中：通過吸音吊頂系統(tǒng)、吸音墻體、軟體家具材料、地毯和隔音機(jī)降低噪音，確保噪音的傳播距離縮到最短。
聲音接收端：提供降噪耳機(jī)，保持員工與噪音隔離。
4、關(guān)注體感溫度
在一個空間里，我們很難統(tǒng)一每個人的體感溫度感受，有些同事總是覺得辦公室太冷或太熱，合理的溫度范圍大致在20-25度之間，同時因季節(jié)和著裝不同而有所變化。當(dāng)然這個合理范圍對不同個體來說也不完全適用。研究發(fā)現(xiàn)，不管你如何調(diào)整，一棟辦公樓中，員工對辦公室溫度的抱怨始終排名第一。
將室內(nèi)溫度控制在大多數(shù)人都能接受的范圍且盡量接近環(huán)保溫度值，密封窗、窗膜可以降低太陽能熱儲存，百葉窗可以在夏季遮擋高溫，在冬季實現(xiàn)保溫效果以適應(yīng)季節(jié)性溫度變化。這樣在不降低舒適性的基礎(chǔ)上減少能源消耗是有可能的。
5、改善辦公室空氣質(zhì)量
除非產(chǎn)生異味，一般你可能不會意識到空氣是你狀態(tài)不佳的罪魁禍?zhǔn)?。假設(shè)大多數(shù)員工每周在工作場所花費(fèi)大約40個小時，不良的空氣質(zhì)量對員工的健康和工作狀態(tài)會產(chǎn)生危險的負(fù)面影響。
二氧化碳含量通常是室內(nèi)通風(fēng)程度好壞的指標(biāo)。過高的二氧化碳含量會讓人體感到不適，產(chǎn)生如胸悶、頭暈、缺氧等不良反應(yīng)，降低工作效率。因此，辦公室的新風(fēng)/空調(diào)系統(tǒng)必須在上班時間持續(xù)工作，將新鮮的空氣引入，將污濁的空氣排出，從而保持室內(nèi)健康的氧氣水平。
辦公室內(nèi)部產(chǎn)生的其他空氣污染物，如甲醛等有害的物質(zhì)及可吸入顆粒物，則可以通過建設(shè)和改造過程中的管理措施，選擇低揮發(fā)或者更環(huán)保的家具、地毯、建筑材料等的源頭控制措施，以及使用其他綠色環(huán)保產(chǎn)品等得到改善。一些較新的建筑甚至可以提供地板下通風(fēng)以保證室內(nèi)空氣的良好循環(huán)。
構(gòu)建良好的飲食習(xí)慣
味覺跟企業(yè)的發(fā)展有什么關(guān)系?從理論上講，大家很難把味覺與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系到一起。但健康是員工綜合幸福感的組成部分，它確實間接地影響工作場所的生產(chǎn)力。
提供健康下午茶的選擇，也許是構(gòu)建員工良好飲食習(xí)慣的最佳環(huán)境暗示。用天然、營養(yǎng)均衡的食物替代糖分、不良脂肪及非天然成分的攝入，可以讓員工更加精力充沛。提供健康、安全的飲用水也是對員工福祉建立的有力措施之一。
無論企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是什么，員工體驗都應(yīng)該是一個不可或缺的支柱。當(dāng)工作場所能有效地融合人和可持續(xù)性發(fā)展，我們則更有可能實現(xiàn)能源節(jié)約和全面提升員工體驗的雙贏局面。要知道，員工是一個企業(yè)最昂貴的資產(chǎn)。
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